2022端午节不放假加班费怎么计算？

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一、端午节不放假加班费怎么计算？

端午节是我国的法定节假日，端午节单位安排加班不放假的话，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬。

根据《劳动法》中对加班工资的规定表示，单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%加班工资报酬，并且不能以调休等方式代替。如果单位在休息日安排劳动者加班的，应该安排调休。没有安排调休的应该支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。

二、法定节假日加班工资计算方法

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

三、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

根据我国《劳动法》规定，节假日加班的企业需要付给加班员工三倍的加班费，端午节不放假加班费也是相同的标准。我国公民享有过节假日的权利，法定节假日是紧张的工作之余，调整休息的最好时机，在高压工作下，每个人都需要时间休息喘息，因为工作压榨了节假日的时间，用人单位自然要给予一定的补助。了解我国《劳动法》关于节假日加班费的相关规定，才能更好的维护我们的合法权益。