孕期工资怎么算

本文阅读重点有下面几个方向：教师怀孕期间工资怎么算？、教师产假有工资吗、孕期工资怎么算?

一、教师怀孕期间工资怎么算?

教师怀孕期间工资的计算方式具体如下：

(一)保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假，领生育津贴

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

二、产假有多少天?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省《计划生育条例》的规定。

怀孕的职员，可以请保胎假、产前假、产假、哺乳假，不同的请假理由薪资的发放标准是存在着差异的，故此怀孕职员不得看到薪资与自己正常上班时不一样，就去找公司理论，而是需要先判断一下自己目前适用于哪种工资的发放标准。