高温费发放月份

本文阅读重点有下面几个方向：规定高温费发放是哪几个月？、高温费一年发几个月、高温费发放月份

如果天气太热就会让劳动者觉得平时的工作量因为天气在不断地增加压力，甚至还有的工人因为长时间在太阳底下暴晒工作出现了危及生命的严重疾病，所以国家也是为了保护这些危险劳动者而要求发放高温费。那么，规定高温费发放是哪几个月？

一、规定高温费发放是哪几个月？

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴。

1、根据国家二级国有企业标准总的来说就是：属露天高温高空露天作业员工每月120元，连发四个月，共480元;其他生产人员为100元，连分四个月，其他在岗员工95元，连发四个月。

2、高温费发放标准分三个等级，最高每人每月120元，从7月份开始，发放时间为4个月。按规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元。开支列入企业成本费用，不能计入工资。

3、由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

4、其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35度室内不能降低至33度以下时，就可发高温津贴。

相关知识：

1、怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

2、高温、高湿环境下因工作中暑，是否算工伤?

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用。

3、非全日制用工是否支付高温津贴?如何支付?

用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

综上所述，既然是高温费肯定是要根据天气可能成为高温的时间来计算费用具体的发放时长，虽然每个地区因为气候不同也会出现不同的高温费补偿标准，但是可以肯定的是国家规定的高温费没有被单位实行发放的话肯定是要被处罚的。