计件工资有带薪休假吗（计件有加班工资吗）

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一、计件工资保底包括晚上加班的吗?

1、计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，

3、所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.

4、对于保底工资,计件工资计算工资的方法是件数*单价,采用多劳多得,不存在保底工资.计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

二、节假日上班加班费的计算方法：

1、法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

2、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。

4、原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

综上所述，计件工资应当按照劳动者在8小时内完成的工作量确定计件单价，确定劳动定额，经济单价应当按照标准时间计算，节假日劳动者加班，应当支付劳动者3倍的工资标准，双休日按照2倍工资支付加班费，劳动者正常上班时间单位要求加班的，应当按照1.5倍支付劳动者加班费。