企业职工生病期间工资怎么算

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员工因为生病而向单位请病假的，此时单位通常情况下都是会批假，另外也要保障员工在病假期间的福利待遇。也就意味着此时需要支付员工在病假期间的工资报酬，当然并不是都是按照全部的工资来支付。那究竟员工在生病期间工资怎么算呢?接下来，小编就来为你做详细解答。

一、员工生病期间工资怎么算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

二、病假一般可以休几天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

员工若需要请病假，不管是病假的期限还是病假期间的工资，其实都是需要根据员工在用人单位的是工龄来确定。若员工的工龄比较长，那么可以请的病假天数就会比其他的员工多，而实际可以拿到的病假工资也是会比其他员工多的。要是你对生病期间工资怎么算这个问题还有疑问，请直接来电咨询我们的专业律师。