《劳动法》规定计件工资怎么算加班费

这篇文章知识点为您总结归纳如下：《劳动法》规定计件工资怎么算加班费、计件拿工资的加班有加班费吗、实行计件工资加班的怎么计算

一、劳动法规定计件工资怎么算加班费?

计件工资的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。劳动定额和计件报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。

二、实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1) 能准确计量产品数量;

(2) 有明确的质量标准，并能准确检验;

(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

虽然公司实行的是计件工资制度，可是在员工已经完成产品数量的情况下被安排延长工作时间的话，法定工作时间内的计件单价是可以计算出来的，这样的话员工就是核对一下是在什么时间段内被安排加班的，比如法定节假日安排加班，那是绝对不可以用调休弥补的。