社保工资基数是怎么算出来的

本文阅读重点有下面几个方向：这个员工社保基数怎么算？、单位给员工缴纳社保的基数怎么算的、社保工资基数是怎么算出来的

一、这个员工社保基数怎么算?

它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行计算的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定(职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。)，其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。

社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不作变更。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面

单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。

单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。

单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。

实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。

实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。

二、申报

每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险基数。

参保单位申报的社会保险基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。社会保险基数

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月社会保险基数的百分之一百一十确定。

参保单位应以报盘方式申报社会保险基数，社保经办机构提供拷盘服务;社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

三、上、下限

社会保险基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入社会保险基数;

社会保险基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为社会保险基数。

四、意义

社会保险基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工社会保险基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

五、维护权益

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

这个员工的社保是根据一定平均额来进行计算的。而且每个地方在标准上面有时候都是有些差异的。这个是没有标准的模版的。所以，在算这个东西的时候尽量结合自己单位的实际情况和当地的政策和标准来制定，这样子会比较好。