员工在试用期自动离职工资怎么算

文章原标题：劳动者试用期辞职工资怎么结算？、试用期间自动离职工资怎么算、员工在试用期自动离职工资怎么算

一、劳动者试用期辞职工资怎么结算？

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给自己。

如果签了合同，试用期内自己必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，可以随时要求离职，要求公司支付自己应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付自己1个月工资的经济补偿金。

可以跟公司协商，给自己足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

二、试用期辞职的具体流程如何?

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按自己的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、试用期的期限是多久？

根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。

试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

综合上面所说的，试用期代表着劳动者还没有成为正式的员工，如果在试用期间提出离职，那么也是需要提前三天通知单位，这样用人单位才可以按规定支付该有的工资，只要流程合法，一般在离职当天就会结算完成，双方就可以合法地解除劳动关系。