加班费怎么算才正确

这篇文章知识点为您总结归纳如下：将公司讨要加班工资如何计算、加班怎么算钱、加班费怎么算才正确

一、加班费计算公式

1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

二、加班工资规定

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.加班工资计算方法为：

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

4.根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班如何“补钱”?

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

综上所述，关于将公司讨要加班工资如何计算的问题已经有所回复。在您每月下发工资的时候可以进行核算，看用人单位是否依法进行支付劳动报酬，若是不符合实际情况的，可以向用人单位及时提出并友好解决问题。当然在加班期间，劳动者的权益是受到法律保护的。