企业股权激励的三个主要方案

一 股权的权能

股权权能基本可以按照现代企业制度分为四种： 1 分红权：指的是按照股份获取赢得的股权比例对应的分红

2 公司净资产增值： 指的是可以按照股权享受相应的公司资产增值的部门权益

3 表决前：当拥有一定额度的股权比例时，可以行使的表决权利

4 所有权：指的是按照股份额度享受应有的股权比例所对应的公司所有者权益

从这4 个权能中可以看到，安排股权激励需要根据企业实际的情况来灵活赋予，因此这回趟股权激励可以有很多方式，最常见的由三个方式。

1 虚拟股份激励方式

这种方式只有分红权，有的还有资产增值权，因为这种股份分出去不会影响公司的股权结构，也不会进行工商变更，所以这种股份也叫做岗位股份，例如虚拟股票和股票期权等。

2 实际股权激励方式

这种方式会给予股份全全部的四个权能，这些股权不但涉及到了公司股权结构的变化，也会参与到公司的治理过程汇总，所以这些股份也叫做实股，这种模式具体执行有员工持股计划或者管理层融资计划。

3 虚实结合激励方式

首先在一定时间内实施虚拟股份的制度，在到期后转变为实际股权激励方式，到期后会将虚拟股票转为实际认购的股票，这个模式常见的激励方法有管理者期权模式或者限制性股票计划。

以上就是股权激励的相关情况，大家在制定股权激励方式的时候可以按照上面的分类和菊花找到适合自己公司发展的方案。