有劳务合同被辞退有赔偿金吗

原文标题：劳务关系辞退赔偿是什么，有劳务合同被辞退有赔偿金吗

我们知道职工在单位上班的时候一般都是有签订劳务合同的，双方必须按照合同标准执行。但是如果单位无故辞退职工是有赔偿的，那么，赔偿是怎样的呢?下面就由南宁久信小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、劳务关系辞退赔偿是什么

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。

二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

通过小编的介绍，我们可以了解到如果单位违约的话那么是需要支付一定的经济补偿的，但是也有的情况是不需要支付的，这个要看具体的情况。以上这些南宁久信小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。

本文重点关注：劳务关系辞退有没有补偿、公司解除劳务关系的赔偿