关于灵活用工平台“共享员工”这一模式并非这次疫情期间的首创

共享经济灵活用工服务平台技术规范

作者：龙润财税

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【关于灵活用工平台】“共享员工”这一模式并非这次疫情期间的首创，它本质上是灵活用工的一种形式。2017年，劳动力派遣业者国际联合会的调查报告显示，西方发达国家的灵活用工雇用模式已经十分成熟。其中，日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国占比为34%，法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工比例在2018年仅为9%，仍存在很大发展空间。

美国现代灵活用工行业起步于二战结束后，经过几十年发展已高度成熟，目前市场规模居全球首位，灵活用工贡献人力资源行业逾80%的收入。以美国企业万宝盛华为例，该公司成立于1948年，是短工供应行业的先驱之一。在业务方面，万宝盛华的服务对象早已从生产线临时工与办公室文员等，扩展到IT、医药、生物等多行业、多层次人才，尤其是研究员、程序员、投资顾问、审计师等专业人士的比例越来越重。

说到灵活用工，日本是被提及最多的范例之一。1999年-2008年，日本国内大量灵活用工服务机构涌现并快速壮大。快速发展的原因系经济环境不确定性及人口红利消退导致用工成本上升催生企业灵活用工需求，而政策逐步放宽为行业发展的核心驱动力。

业界专家普遍认为，灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。李长安表示，在中国，“共享员工”这样的灵活用工模式在新冠肺炎疫情之前其实就已经存在。比如网约车司机，有的人可能在不止一个平台进行注册，在好几个企业打工。这种模式在当今时代有推广的价值和意义